E-Social preocupa 86% dos diretores de RH do Brasil

De acordo com pesquisa da Robert Half, o E-Social – projeto que visa unificar o envio de informações do empregado pelo empregador ao Governo Federal – é uma das mais recentes preocupações dos diretores de RH do Brasil. Dos 100 entrevistados no final de 2014, 46% acreditam que a implantação desse sistema é muito desafiadora e 40% preveem alguma dificuldade no processo.

Lucas Nogueira, gerente de divisão da Robert Half explica o desafio da transição para o novo formato. Apesar de ser um tema importante, ainda há pouca divulgação de informações e isso gera uma insegurança natural. Ele alerta que as dificuldades de adaptação devem se concentrar apenas nesse período inicial. Os gestores devem ter em mente que o E-Social é positivo. É uma excelente ferramenta para diminuir a sonegação de impostos no Brasil e, dessa forma, destacar as empresas que trabalham corretamente, explica.

O executivo aponta que a falta de conhecimento das normas do E-Social pode se refletir em complicações para as organizações, que vão desde atrasar a admissão de um colaborador ou até mesmo travar a folha de pagamento. Uma boa opção nesse período de implantação do E-Social é a contratação de um profissional temporário especializado na ferramenta, considera Nogueira. A hipótese é considerada por 54% dos gestores de RH entrevistados.

Confira os dados da Pesquisa:

Nível de desafio para a implantação do E-Social

• 46% muito desafiador

• 40% um pouco desafiador

• 14% nem um pouco desafiador

Principais desafios no processo de implantação (múltipla escolha)

• 50% treinamento de pessoal

• 45% recrutamento de pessoal

• 38% falta de conhecimento sobre a norma

• 27% aumento da carga de trabalho

• 21% falta de tecnologia compatível com a da norma

• 7% falta de tempo para cumprir com a norma